A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024.
Mas o que são os riscos psicossociais? Como avaliar?
Riscos Psicossociais: Importância da Avaliação e Prevenção
Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são fatores que podem impactar negativamente a saúde mental e física dos trabalhadores. Eles estão relacionados a aspectos organizacionais, sociais e individuais que podem gerar estresse, ansiedade, esgotamento profissional (burnout) e outras consequências prejudiciais. Para minimizar esses impactos, a avaliação dos riscos psicossociais é essencial, permitindo a identificação de fatores de risco e a implementação de medidas preventivas.
Principais Riscos Psicossociais no Trabalho
Entre os riscos mais comuns, destacam-se:
- Carga de trabalho excessiva – Exigências elevadas sem recursos adequados podem levar ao estresse crônico.
- Falta de controle sobre o trabalho – Baixa autonomia e pouca participação nas decisões impactam a motivação e bem-estar.
- Assédio moral e conflitos interpessoais – Ambientes tóxicos afetam a saúde mental e o desempenho profissional.
- Insegurança no emprego – A instabilidade financeira pode gerar ansiedade e estresse prolongado.
- Desequilíbrio entre vida profissional e pessoal – Jornadas extensas e falta de tempo para a vida pessoal contribuem para o desgaste emocional.
Importância da Avaliação dos Riscos Psicossociais
A avaliação psicossocial é um processo estruturado que visa identificar e medir os fatores de risco no ambiente organizacional. Essa análise pode ser feita por meio de:
- Pesquisas de clima organizacional – Questionários anônimos para coletar percepções dos funcionários.
- Entrevistas e grupos focais – Conversas diretas para aprofundar os desafios enfrentados.
- Indicadores de saúde ocupacional – Absenteísmo, rotatividade e afastamentos por transtornos psicológicos.
Medidas Preventivas e de Gestão
Após a identificação dos riscos, é fundamental adotar estratégias para reduzir os impactos negativos. Algumas ações incluem:
- Promoção de um ambiente de trabalho saudável – Incentivo ao respeito, comunicação aberta e valorização dos colaboradores.
- Gestão equilibrada da carga de trabalho – Distribuição justa de tarefas e flexibilidade quando necessário.
- Suporte psicológico e programas de bem-estar – Disponibilização de acompanhamento psicológico e práticas que promovam a saúde mental.
- Treinamento de lideranças – Capacitação para gerir equipes de forma empática e eficaz.
Conclusão
A avaliação dos riscos psicossociais é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Empresas que investem no bem-estar dos seus funcionários reduzem afastamentos, aumentam a motivação e melhoram a qualidade do trabalho. Dessa forma, a prevenção e a gestão desses riscos devem ser prioridades estratégicas dentro das organizações.